バックナンバー
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京都産業保健総合支援センター メールマガジン 315号 2026/2/13
発行/配信：京都産業保健総合支援センター
https://www.kyotos.johas.go.jp
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当センター主催 産業医研修会ついて
2月・3月開催研修会 受付中
4月・5月開催研修会 3/20(金)午前受付開始予定
2025年4月以降実施の日医認定産業医研修会受講の単位管理等は、
日本医師会会員情報システム【MAMIS】に移行されました。
【MAMIS】マイページ登録を完了いただくようお願いいたします。
非会員の方も登録が必要です。
＊セミナー・研修の詳細・お申込み
https://www.kyotos.johas.go.jp/training-new
＊日本医師会産業医部会連絡協議会
https://www.sangyo-doctors.gr.jp/Notice
・MAMIS稼働に当たっての留意点
・4月１日以降開催の認定研修会単位の閲覧について
・コロナ特例の終了について(2028年3月末)
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◆ 副所長のひとりごと ◆
地方自治体の首長のハラスメントが止まりません。追及されても正当性を主張する人、あきらめて辞職する人、辞職しても選挙で返り咲く人、様々な方がおられますが、そのメンタルの強靭さにはいつも驚かされます。高いこころざしを持つ立派な人でないと務まらない仕事だとは思いますが、こう頻繁にあると紙一重なのかな？とも思ってしまいます。
昨年末、セクハラで現職の知事が任期途中に辞任しました。知事になる前(出向中)から被害者である複数の職員に対し、20年間で2000通の性的内容を含むメールを送ったとのことです。知事は指摘を受けるまでセクハラ行為に当たるとは思っていなかったそうですが、知事という職位の高さと、公表されたメール内容の稚拙さには、かなりのギャップがありました。
非難されるべきはセクハラを行った知事ですが、被害者が相談した上司が真摯に対応しなかったことも組織的な欠陥として問題視されました。結局、被害の申出は上司のところで留まり、適切な対応がなされないままセクハラが20年も継続することになりました。
同じ中間管理職として、私ならどう対応するだろうかと同情も混じりつつ考えてしまいます。組織やトップの権限が大きければ大きいほど対応は難しくなります。所定の手続に従い、粛々と処理すれば、組織の内外にダメージが生じる可能性があります。
しかし、問題が明るみになることは、ある意味、組織に浄化作用があるとも言えます。それが早ければ早いほど健全な組織として見ることもできます。
ハラスメントの厳罰化はかなり進みましたが、残念ながらハラスメントが職場から消滅することはないかもしれません。しかし、働きやすい職場にするために、ハラスメントを理解し、お互いに減らす努力を続けなければなりません。また、もしハラスメントの問題が発生した場合は、速やかに対応し、被害を食い止め、再発を防止しなければなりません。
当センターでは、2/16(月)と3/16(月)と2回にわたりハラスメントに関するweb研修を行います。ぜひハラスメント対策の参考としてください。
研修申込
→ https://www.kyotos.johas.go.jp/seminar/seminar_view.php?cate=2
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◆ 産業保健研修会のご案内 ◆
■ハラスメントが及ぼす影響と最近の動向 ≪Web研修≫
日時：令和8年2月16日(月) 14:00～15:00
講師：京都働き方改革推進センター 石倉弘一氏
■腰痛予防対策（再発予防、重症化予防も含めた対策）
日時：令和8年2月17日(火) 14:00～16:00
講師：関西労災病院 主任理学療法士 野間健 氏
会場：アーバネックス御池ビル会議室A (東館2階)
■協会けんぽを知ろう3～保健事業について～≪Web研修≫
日時：令和8年2月18日(水) 14:00～15:00
講師：協会けんぽ京都支部 保健グループ
■健康経営の本質を考える ～優良法人認定を超えた真の取り組みとは
日時：令和8年3月3日(火) 14:00～17:00
講師：特定非営利活動法人健康経営研究会 理事長 岡田邦夫氏
事例：(株)GSユアサ 人事部
発表 (株)SCREENホールディングス サスティビリティ戦略本部
会場：アーバネックス御池ビル会議室 (東館2階)
詳細：案内チラシ■
■ハラスメントの事後対応と防止の取組み ≪Web研修≫
日時：令和8年3月16日(月) 14:00～15:00
講師：京都働き方改革推進センター 石倉弘一氏
※全て参加費：無料
※日医認定産業医の単位は付与されません。
詳細・お申込: https://www.kyotos.johas.go.jp/training#training02
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◆ 協会けんぽ京都支部からのお知らせ ◆
【8年間のデータから証明】
従業員の健康は「健康経営の取り組み」で変わる
～特定保健指導の実施率が高い企業ほど健康改善が顕著～
・健康事業所宣言事業所と未宣言事業所の比較
・特定保健指導実施率とメタボリスク、運動習慣、朝食欠食割合等の推移
・企業アンケートおよび実際の取組事例・インタビュー
といった複数の観点から、健康経営の実効性や今後の課題を整理した内容
となっています。下記の記事をご覧ください。
■プレスリリース
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/kyoto/koho/251222press.pdf
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◆ 令和7年度 両立支援コーディネーター基礎研修 ◆
今年度の募集は終了いたしました
https://www.johas.go.jp/ryoritsumodel/tabid/2126/Default.aspx
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◆ 両立支援コーディネーター基礎研修を受講された皆様へ ◆
メールアドレス、ご所属先など登録情報の変更がございましたら
以下のアドレス宛てにお知らせください。
労働者健康安全機構勤労者医療課
両立支援コーディネーター研修事務局
E-mail:co-ryoritu@m.johas.go.jp
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治療と仕事の両立支援サービスについて(無料)
当センターでは、治療を受けながら仕事を続けたい方、両立支援に取り組む事業場の方からの相談に応じています。
→https://www.kyotos.johas.go.jp/ryoritsu
＊出張相談窓口を開設しております。【要予約】
・京都大学医学部附属病院 毎月第3水曜日( 9:30～12:30)
・京都府立医科大学附属病院 毎月第2木曜日(10:00～12:00)
・京都市立病院 毎月第1金曜日(11:00～12:00)
・京都第二赤十字病院 随時
・京都第一赤十字病院 随時
・京都桂病院 随時
・京都医療センター 随時
・洛和会音羽病院 随時
・宇治徳洲会病院 随時
・京都山城総合医療センター 随時
・京都岡本記念病院 随時
・市立福知山市民病院 随時
・京都府立医科大学附属病院 北部医療センター 随時
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メンタルヘルス対策支援サービスについて(無料)
促進員が事業場に赴き、お手伝いいたします。
・管理監督者教育への講師派遣
・若年労働者教育への講師派遣
・「こころの健康づくり計画」策定に関する支援
・「職場復帰支援プログラム」作成に関する支援
・ストレスチェック制度の導入や実施後の職場環境改善等に
関する支援
詳 細→https://www.kyotos.johas.go.jp/mental
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健康保持増進のための職場訪問支援サービスについて(無料)
仕事中の「転倒災害」や「腰痛」等の労働災害に向けて、産業保健相談員が事業場を訪問して健康測定・チエック、社内セミナーの実施や実技指 導、運動アドバイス等を行います。
健康で安心して働ける職場環境の形成を支援するという産業保健の観点から、理学療法士の相談員による「運動指導等を通じた労働者の健康保持 増進のための支援」を実施することとなりました。ぜひご利用ください。
詳細→https://www.kyotos.johas.go.jp/health-work-support-visit
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発行人：所長 松井 道宣 編集人：副所長 田中 巧
発行/配信:京都産業保健総合支援センター https://www.kyotos.johas.go.jp
TEL: 075-212-2600 FAX: 075-212-2700
