176号 | 独立行政法人労働者健康安全機構京都産業保健総合支援センター

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京都産業保健総合支援センター　メールマガジン　　176号

平成28年度第1号　2016/4/1
　　　　　　　　ホームページ：https://www.kyotos.johas.go.jp
　　　　　　　　発行：京都産業保健総合支援センター　所長　森　洋一
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◇京都産業保健総合支援センター　ホームページ情報◇

1）法人の代表者などが、自らの事業場の産業医を兼任することが禁止になります
　　　<2016.3.10UP>
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◇ ストレスチェックについての私見 ◇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　産業医学相談員　坂田　晃一

　４月から相談員になりました坂田と申します。２０年前から現在まで製造業で専属産業医をしており、今年１月から勤務先が関西に変わっています。今後ともよろしくお願いいたします。
　初めての投稿になりますので、どのようなテーマにするか悩みましたが、多くの方が関わっており、おそらく一旦は落ち着き感をみせてきたストレスチェック制度について、これまでの経験をもとに書いてみたいと思います。この制度が始まるまでの審議段階での紆余曲折や決定後の導入までの騒動は大変なものでした。各事業所では、産業保健スタッフと会社側関連部門との頻回の打ち合わせが行われ、目新しい施策として一致団結できたところもあれば、お互いの腹の内が垣間見え、今後の関係継続に不安を感じているなど様々であると思われます。私自身はちょっと早急にパンドラの箱を開けてしまったような感はあります。
　この制度の本来の目的は、労働者自身のストレスへの気付きを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること（いわゆる一次予防）です。専門機関から提案されているストレスチェックの個人結果表をみますと、内容はかなりわかりやすく書かれており、自身のストレスへの気づきには繋がると思われ、受診者が正直に回答すれば、期待に見合うものになるのではと思われます。もう１つの職場環境に関する集計結果については、かなり心配な点があります。私の経験では、５７問では職場環境改善に結びつけるにはもう少し何かヒントがほしいという捉えられ方が多かった印象でした。今回は各専門機関の努力もあり、大規模の事業所などでは多くが１００問以上の問診票が使用されることが多いように聞かれます。職場診断を初めて実施するところでは、情報過多感が強く感じられることが予想され、消化不良を起こす可能性があります。また、結果を受け取る上司は「上司としての評価」を受けとったと考え、どうしても良いところでなく、「何が悪いのか」に目がいってしまいます。質問が多ければ多いほど何らかの悪い点が洗い出されます。ただ、それがすべて改善されるべきことであるのか、改善できるものかは別だと思われます。どこの事業所にも職場風土があり、良いところは必ずあります。今回のストレスチェックが業者選定や高ストレス者対応への準備で疲れ果ててしまった感が強く、これから初めて目にする職場診断結果への対応は全く間に合っていない気がします。結果が出てから、訳がわからないまま急いで上司に職場改善計画案を作成させるような事業所が沢山出てしまわないか、このことが原因で職場風土が良くない方向に変わったりはしないかと私は危惧しています。

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◇ メンタルヘルス促進員を経験して ◇
　　　　　　　　　　　　　　　メンタルヘルス対策促進員　糸井浩文

　今回、「メンタルヘルス促進員を経験して」という内容で、寄稿を依頼されたところですが、昨年４月に促進員となって以来、活動らしい活動はほとんどしていないので、本来であればおことわりしなければと思いながらも、最初で最後の仕事のつもりでお引受けしました。
　唯一、活動らしきことをしたのは、京都市の主催する「くらしとこころの相談会」に相談員として派遣されたことです。
　この相談会では、さまざまな問題を抱えた方が、専門家などに悩んでいることについて相談できるというものであり、私は労働問題の相談員という立場で派遣されました。他に、弁護士、保健師、臨床心理士といった専門家や僧侶、自死遺族の会といった立場の方々も相談員として来られていました。
　相談会は１つのフロアーでおこなわれましたが、パーテーションで間仕切りがされており、ほぼ個室に近い状態でしたので、何が話されているのかはほとんどわかりません。また、この相談会は予約制でしたが、空きがあれば時間を変えて、複数の相談員と相談ができるといったシステムでした。私自身も、事前に予約されていた２人の方の相談を受けました。
　ひとつ驚いたことがありました。それは相談会が終了した後、「カンファレンス」と言われる報告会があり、「本日このような相談があり、それについてどのような対応をしたのか」を発表しあうというものでした。
　どの相談者の報告も、熱心に話を聴かれている様子がうかがえるものであり、なかにはこの相談会に何回も足を運ばれている方や状況がかなり切迫している方もおられたようで、特定の相談者について意見交換が交わされる場面も見受けられました。
　本来の促進員としての仕事ではなかったものの、相談者としての幅を広げる意味で、良い経験をさせていただきました。
　また９月には企業の管理職を対象としたメンタルヘルス対策の研修で、他の促進員に同行させてもらい、研修の場に立ち会わせていただきました。
　初めてのことでもあり、自らが企業の支援を行う立場として、他の促進員が講師としてどのような研修をされているのか、参考にさせてもらうつもりで、立ち会わせていただいたものですが、私自身の事情により、一度もお引き受けすることなく、実現には至りませんでした。
　以上が、昨年４月に促進員になってから、今日まで経験したことのすべてになります。
　もともと、メンタルヘルス対策には公務員として労災補償の仕事をしていたこともあり、以前から関心がありました。ここ最近、「健康経営」という言葉がクローズアップされるようになり、企業が「経営」という側面からもメンタルヘルス対策に向き合わざるを得ない状況になってきています。このように、企業の考え方も変化していく中で、これまでの経験や知識を生かしながら、メンタル面の「予防」という視点で何かしら関わっていきたいと思うようになったことが、促進員になった理由です。
　おりしも、平成27年12月よりストレスチェック制度が施行され、これを機に企業にとって「健康経営」という意識がますます強まっていくものと思われます。そういった意味で、ますます促進員がはたす役割は重要になってくるのではないでしょうか。
　再び促進員の立場で、仕事をさせていただく機会があるかどうかはわかりませんが、今後も何かしらの形でメンタルヘルス対策については、関わっていきたいと考えています。
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◇ストレスチェック制度について◇
　　＊「こころの耳」に「ストレスチェック制度」についてまとめられています。
　　　　制度に関する新着情報をチェックできます。
　　　　　→　http://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou.html

　　＊「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」が公開されました。
　　　　　→　http://stresscheck.mhlw.go.jp/
　　　　　　　　　　　　
　　＊「長時間労働者、高ストレス者への面接指導に関する報告書・意見書作成
　　　　　マニュアル」が公表されました。
　　　　　→　http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/manual.html

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◇平成28年4月1日統合により機構名称が
　『独立行政法人労働者健康安全機構』に変わりました。

これに伴いメールアドレス、ホームページＵＲＬが変更となりました。　　　　

　独立行政法人労働者健康安全機構　京都産業保健総合支援センター
　　（新ＵＲＬ）　　　　：www.kyotos.johas.go.jp
　　（新メールアドレス）：info@kyotos.johas.go.jp

　　　※ホームページもリニューアルいたしました。

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◆産業保健に関する各種研修会のお知らせ◆
　　https://www.kyotos.johas.go.jp/training　

　※4月～6月研修会を掲載しております。奮ってご参加下さい。
　※当センターが実施する「産業医研修会」について、付与できる単位は
「生涯研修」のみとなります。
　「基礎研修」を受講される方は、京都府医師会主催の研修会をご覧ください。
　　http://www.kyoto.med.or.jp/member/sports/index.html

◆京都産業保健総合支援センターホームページ◆
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◆相談のご案内◆
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京都産業保健総合支援センターまで
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発行人：森　洋一　
編集人：真下　尚之　info@kyotos.johas.go.jp
編集協力：京都産業保健総合支援センター産業保健相談員
発行／配信：京都産業保健総合支援センター　https://www.kyotos.johas.go.jp