独立行政法人　労働者健康安全機構　京都産業保健総合支援センター

【両立支援に生かしたい‼『就業規則』について考えよう】②就業規則の構成

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  「就業規則が大事」とは言いつつも、じっくり読む機会ってなかなか無いですよね

• 厚生労働省の「令和5年7月版　モデル就業規則」を一緒に見てみましょう
  
  　第１章　　総則　　　　　　
  　第２章　　採用、異動等　
  　第３章　　服務規律
  　第４章　　労働時間、休憩及び休日
  　第５章　　休暇等
  　第６章　　賃金
  　第７章　　定年、退職及び解雇
  　第８章　　退職金
  　第９章　　無期労働契約への転換
  　第10章　 安全衛生及び災害補償
  　第11章　 職業訓練
  　第12章　 表彰及び制裁
  　第13章　 公益通報者保護
  　第14章　 副業・兼業^１）

  
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  沢山の章がありますね！どこの職場の就業規則もこんな感じでしょうか？

• 就業規則に記載する事項には、必ず記載しなければならない事項（絶対的必要記載事項）があり、労働時間関係、賃金関係、退職関係（解雇の事由を含む）が該当します。それとは別に、各事業場内でルールを定める場合には記載しなければならない事項（相対的必要記載事項）があります。そのため、職場によって章の数やまとめ方も異なります。

  
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  時々「就業規則を見たことがない」という相談者がいます

• 上記のモデル就業規則の「はじめに」にはこのように書かれています。
  
  事業場が作成した就業規則は、労働者の一人ひとりへの配布、労働者がいつでも見られるように職場の見やすい場所への掲示、備付け、あるいは電子媒体に記録し、それを常時モニター画面等で確認できるようにするといった方法により、労働者に周知しなければなりません（労働基準法第106条第1項）^２）

  
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  支援者として、相談者から「就業規則を一緒に確認してほしい」言われたら、どうしましょう？

• 就業規則については、「社内文書」として社外への持ち出しが禁止されていることもあります。取り扱いについては慎重に、可能な範囲での対応をお勧めします。